Försäkring

Du som är anställd omfattas av försäkringar via våra kollektivavtal, där det ingår sjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring och försäkring vid dödsfall.

Sjukförsäkring (AGS-KL)

Du kan få ersättning från Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS-KL om du blir sjuk, råkar ut för en olycka och får ersättning från Försäkringskassan i mer än 90 dagar. Du kan få dagsersättning, vilket motsvarar 10 % av den sjukpenninggrundande inkomsten och lämnas under dag 91-360 i sjukperioden. Om sjukpenningtiden övergår till sjukersättning och aktivitetsersättning lämnar AGS-KL istället månadsersättning. Månadsersättningen baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten vid insjuknandet.

AGS-KL gäller om du varit anställd i mer än 90 dagar och till och med månaden innan du fyller 65 år.

Klicka här för att anmäla till AFA

Arbetsskadeförsäkring (TFA-KL)

Arbetsskadeförsäkringen kan ge dig rätt till ersättning för kostnader vid arbetsskada och arbetssjukdom. Detta gäller om du råkar ut för en olycka till eller från arbetet eller under arbetstid du drabbas av viss sjukdom eller ohälsa som inträffat i arbetet. Ersättning kan lämnas både under akut sjuktid och om arbetsskadan ger bestående besvär. Exempel på ersättning:

  • inkomstförlust vid olycksfall i arbetet och vid godkänd arbetssjukdom
  • Ersättning för kostnader så som läkar- och sjukvårdskostnader, skadade kläder i fall där arbetsskadan har lett till arbetsoförmåga under del av dag eller mer.

TFA- anmälan kan ske direkt när du som medarbetare rapporterar din arbetsskada (olycksfall, färdolycksfall och arbetssjukdom) via KIA. Det går även bra att göra det i efterhand. Läs mer om KIA och rapportering i systemet

Klicka här för att anmäla till arbetsskadeförsäkringen

Ersättning från Försäkringskassan vid arbetsskada

Om du råkar ut för en arbetsskada ska händelsen rapporteras i KIA, vårt system för att hantera arbetsskador och tillbud. Via KIA gör din närmaste chef en anmälan till Försäkringskassan gällande händelsen. För att du ska få ersättning från Försäkringskassan behöver du som medarbetare även göra en separat ansökan för detta hos Försäkringskassan.

Klicka här för att göra en ansökan hos Försäkringskassan

Försäkring vid dödsfall (TGL-KL)

Om du som medarbetare i kommunen avlider före 67 års ålder kan dina närmaste få ekonomisk ersättning från Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL genom ett engångsbelopp. För att ersättning ska betalas ut ska en anhörig eller chefen kontakta löneenheten. Löneenheten anmäler ärendet till KPA Livförsäkring AB. Försäkringen kan vid dödsfall betalas ut till följande personer:

  • Make/maka (registrerad partner jämställs med make/maka)
  • Sambo tillsammans med barn om sådana finns (med barn menas den avlidnas arvsberättigade barn i första ledet)
  • Arvsberättigade barn

Du kan ändra ordningen på förmånstagarna eller sätta in någon annan som förmånstagare genom att skriva ett särskilt förmånstagarförordnande, kontakta då TGL-enheten på KPA Pension på telefonnummer 08 – 665 48 00

Vid dödsfall har vi interna rutiner för vad som är viktigt att tänka på, mer information hittar du under avslut av anställning.

Ersättning vid förlust i samband med tjänsteresa

Kommunen har en försäkring hos If Skadeförsäkring AB som förenklat täcker nödvändiga och skäliga läkekostnader, kost och logi, resekostnader för vård och behandling, resestartskydd vid försening till inbokad resa, förlorade resdagar vid akut sjukdom, bagage, datorer, glasögon och smycken.

Kommunens försäkringsnummer är SP948625.

Skador anmäls till If på telefon 0771-815 818 eller via företagets webbplats www.if.se

Anmäl skador via IF:s webbplats